7月29日，城發公司職業技能等級認定工作開始進行實操考核,117名職工參加實操考試。
公司職業技能等級認定考核包括專業技術理論，實際操作技能和工作業績，其中專業技術理論占40%、實際操作技能占40%、工作業績占20%。專業技術理論考核于7月28日進行。
此次實操考核采取信封抽題的形式進行，參考人員現場抽取考題，提交考評員拆封，參考人員根據所抽題目進行現場答題和實操。實操考核結束后，公司組織開展工作業績的考核工作。
為開展職業技能等級自主認定工作，2020年公司人力資源部圍繞試點機構管理、等級認定標準細則、試點機構場地及設備、考務試卷管理、試點檔案管理等五個方面深入地開展了工作，并邀請市人社局職業鑒定評審委員會委派評審專家組對等級認定可行性進行全方位、系統化的審核和評估，并不斷完善了公司自主認定工作評價體系。2020年11月，自治區人力資源和社會保障廳正式批準城發公司開展職業技能等級認定工作。
職業技能等級自主認定工作批準后，公司人力資源培訓處多次組織內訓師和相關技術人員深入基層十幾個供熱專業崗位開展調研，并多次組織召開專題會研究，制定了職業技能等級認定考務人員工作守則、財務管理制度、考務規則、檔案管理制度、試卷管理制度等七項制度，同時就成熟的專業崗位制定了實施方案，編制了理論題庫和技能模塊。
經過半年多等級認定工作的開展，于7月28日首次正式開展熱力管網運行工崗位的職業技能等級自主認定試點工作，此次開展的是初級工認定，首次開展報名人數就達到了119人。
為做好此次認定工作，人力資源部培訓處對認定程序和考務安排等內容提前謀劃，細化工作流程，制定了實施方案，設置了專職工作組、考評組和督導組等，并安排專人負責，層層跟進落實。
"對企業來說，能夠自主開展人才評價是一舉多得。"城發公司人力資源部張宇說："企業實行職業技能等級認定，在技能人才評價方面的自主權更大了，能夠結合自身的情況更貼合實際開展評價。同時，將實現企業與員工雙贏，有效解決員工有技能但沒有資質證的瓶頸，還可以帶來員工崗位薪酬待遇得到提高，有效提高學習技能積極性和工作效率，促進企業發展。"
此次熱力管網運行工崗位的職業技能等級認定工作結束后，公司人力資源部將開展鍋爐操作工崗位的等級認定工作，以后將在其它崗位逐步開展技能等級認定，以實現技能崗位人人持證，暢通技能人才的成長通道。
技能等級認定考核全部結束后，考核通過的人員將獲得"職業技能等級證書"。該證書可在人力資源社會保障部證書全國聯網查詢系統上查詢，與國家職業資格證書享受同等待遇，并可納入人才統計范圍。
近年來，城發公司將加快技能人才隊伍建設作為企業發展的長遠目標和重要任務之一，而企業開展自主評價工作將更加突出技能人才的"實戰"能力，通過職業技能等級認定工作，將為公司建立一支穩定的高素質"知識型、技能型、創新型"技能人才隊伍。
