11月3日下午，物業公司黨支部書記娜仁同志對分管的綜合辦公室、財務處、黨群處及人力資源處開展廉政建設及反腐敗工作調研。
為進一步深化和完善落實“八個一”責任制工作要求，樹立廉潔高效，風清氣正的良好形象，行之有效推動黨風廉政建設工作力度，結合前階段開展的物業公司重點崗位廉政風險分析研判及廉政風險責任化解的必要措施，本著“突出一個主題、抓好一個重點、提升兩個建設”的工作思路，娜仁同志實地調研了分管的四個處室。
調研中，綜合辦公室主任吳斌分別從黨風廉政工作制度建設、物料采購、公車使用、油料管理等方面詳細闡述了在實際工作中，嚴格落實招投標采購制度、建立物料登記使用臺賬、強化審批程序、建立責權分明、相互制約、高效運行的行政管理體制。
財務處處長趙晶匯報了物業公司三公經費及落實預算管理的情況，著重圍繞各項目收費流程、監管手段各個環節為切入點，從完善工作程序、強化監督管理、健全制度機制、實行日清日報等具體防范措施，形成全面覆蓋、責任到人的崗位廉政風險防控管理長效機制，針對現金流實行動態管理，切實做到賬實賬票賬務相吻合。
黨群工作處以專題教育為主線，以抓教育、抓制度、抓監督為重點，狠抓公司黨風廉政責任制落實，切實履行好公司黨委、紀檢監察等相關工作要求，以開展豐富多樣的警示教育形式，不斷提升黨員干部綜合素質。工會副主席匯報了本年度會費收支使用情況，通過工會組織的系列活動，不斷增強工會組織的凝聚力，為物業公司的發展保駕護航。
娜仁同志在調研剛成立的人力資源處中指出，要加強黨風廉政學習，練好內功，要具備識別、分析、控制好內部人力資源風險的能力，做好人事檔案管理工作，保護好職工的個人信息。
通過這次深入的調研工作，充分發揮了黨風廉政“大宣教”格局作用，提高了各處室人員思想上的廉潔守規，行為上的恪盡職守，防微杜漸。
